図1：「オンライン面接」の仕事検索数、および、仕事数の推移
新型コロナウイルスの感染拡大をきっかけに、人々の働き方や仕事に対する価値観は変化してきており、それに応じて仕事の探し方も変化してきています。このような変化に対応し、企業には、求職者のニーズを満たす採用手法の導入が求められているといえるでしょう。その一つが人材採用プロセスのオンライン化であると考えられます。
そこでIndeedでは、全国の企業の採用担当者を対象に、人材採用プロセスのオンライン化の実態やその成果について調査を行いました。本調査結果が、企業の人材採用プロセスのオンライン化導入促進の一助になるとともに、求職者がより仕事探しをしやすい環境が広がることを願っています。
■調査結果サマリー
- 新型コロナウイルス感染拡大が採用に与えた影響
半数以上の企業に影響あり。大企業では8割、中小企業で5割を超える。
企業全体の約4分の1で「求める人材の確保が難しくなった」。 - 人材採用プロセスにおける課題
企業全体の約8割が人材採用プロセスに課題。
リソースを割いているのは、コスト面では「募集」、人・時間面では「面接」が最多。 - 人材採用プロセスオンライン化の実態
大企業の9割以上がオンライン化を導入、55%が「面接」をオンライン化。
人材採用プロセスのオンライン化導入のきっかけは、「新型コロナウイルス感染予防」が最多。 - 人材採用プロセスオンライン化による課題
オンライン導入企業全体の約5割が「オンライン面接のみでは適切な選考が難しい」。 - 人材採用プロセスオンライン化の効果
オンライン化導入企業の75.9%が成果を実感。最も成果があったのは「応募者の増加」。
1.【新型コロナウイルス感染拡大が採用に与えた影響】半数以上の企業に影響あり。大企業では8割、中小企業で5割を超える。企業全体の約4分の1で「求める人材の確保が難しくなった」。
新型コロナウイルス感染拡大が企業の採用活動に与えた影響について調査しました。その結果、何らかの影響があった企業は企業全体の52.8%と半数以上にのぼりました（図2）。企業規模別にみると、大企業（従業員100名以上の企業）では81.4％、中小企業（従業員数99名以下の企業）では52.0%の結果となり、特に大企業における影響が大きかったことがわかりました。
図2：新型コロナウイルス感染拡大により採用活動に何らかの影響があった企業の割合
新型コロナウイルス感染拡大は、多くの企業の採用活動に影響を与えたことがわかります。企業全体で応募者数が減るなど人材確保が難しくなったり、募集人数自体を減らしたりといった対応をとる企業が多かったようです。また、大企業においては、約4分の１の企業が人材採用プロセスを見直していたこともわかりました。
図3：新型コロナウイルス感染拡大が企業の採用活動に与えた影響（上位６位） ※複数回答
新型コロナウイルス感染拡大により企業の採用活動は様々な影響を受けていることがわかりましたが、そもそも企業が抱えている採用課題にはどのようなものがあるのでしょうか。人材採用プロセスにおける課題を調査しました。その結果、何らかの課題を抱えている企業の割合は企業全体の79.3％にのぼりました。大企業では93.3％、中小企業では78.9%の結果でした（図4）。
図4：人材採用プロセスに何らかの課題を抱えている企業の割合
**人材採用プロセスを「募集（自社HPや採用媒体等への掲載など）」「採用イベント（会社説明会、オフィスツアーなど）」「書類選考」「適性検査（性格診断、能力テスト等）」「面接日程の調整」「面接」「選考」「応募者への連絡」「採用プロセスの進行管理」の10フロー、および、「その他」に分けて聴取。
図5：人材採用プロセスの中で最もリソース（コスト、人、時間）を割いているフロー ※各単一回答
人材採用プロセスのオンライン化を導入している企業の実態を調査しました（図6）。その結果、全ての人材採用プロセスをオンライン化しているのは企業全体の0.1%、一部をオンライン化しているのは61.1%で、合わせて61.2%の企業で人材採用のオンライン化を導入済みであることがわかりました。また、今後オンライン化を取り入れようと考えている企業は15.8%で、予定もあわせると77.0%の企業が人材採用のオンライン化を進めていることがわかります。
この傾向は特に大企業で顕著で、91.5%は既にオンライン化を導入しており、予定も合わせると95.7%が人材採用のオンライン化を進めています。
図6：人材採用プロセスのオンライン化状況 ※単一回答
企業が人的リソース、時間リソースを最も割いている割合が最多であり、また、昨今求職者ニーズも高まっていると考えられる「面接」においては、オンライン化の導入は企業全体の18.7%に留まりました。しかし、大企業においては55.1%と半数以上でオンライン化が進んでいました。
図7：具体的な人材採用プロセスのオンライン化割合 ※各単一回答
新型コロナウイルス感染対策や人材採用プロセスの効率化（リソースの削減）のためにオンライン化を導入する企業が多いようです。また、大企業では便利なツール等の増加が、採用のオンライン化導入のきっかけになっている割合が高いこともわかりました。
図8：人材採用プロセスのオンライン化を導入したきっかけ（上位５位） ※複数回答
人材採用プロセスのオンライン化を進める上での課題について調査しました。すでに何らかのオンライン化を取り入れている企業に確認すると、「オンライン面接のみでは適切な選考が難しい」が最も多く、企業全体の49.4%（大企業50.7%、中小企業49.3%）となりました。2番目に多かったのは「オンライン採用を適切に運用するノウハウがない」で企業全体の22.5%ですが、1位の半分以下の割合となりました（図9）。採用のオンライン化導入・促進に向けては、「オンライン面接」が重要なポイントとなっているといえそうです。
図9：人材採用プロセスオンライン化による課題（上位5位） ※複数回答
人材採用プロセスオンライン化の成果について調査しました。既にオンライン化を進めている企業の75.9%が何らかの成果があったことがわかりました（図10）。最も成果があった内容を尋ねたところ、「応募者の増加」が13.6%で最多となりました。次いで「人材採用にかかる時間の削減」12.1%、「人材採用にかかる費用の削減」10.8%、「人材採用にかかる労力（人的リソース）の削減」10.4%とリソースの削減についての回答が続きました（図11）。
新型コロナウイルス感染拡大の採用への影響は、1位「求める人材の確保が難しくなった」2位「応募者数が減った」という結果でした（図3）が、人材採用プロセスのオンライン化はこれらの新型コロナウイルス感染拡大がもたらした課題に対する解決策の一つとなりうると考えられます。
図10：人材採用プロセスオンライン化による成果の有無
Indeedのデータから、新型コロナウイルスの感染拡大が始まった2020年3月頃より、「オンライン面接」というキーワードで仕事を探している求職者の割合が急増していることがわかりました。
一方で、今回実施した調査結果からは、新型コロナウイルス感染拡大により、企業全体の52.8%、従業員数100名以上の企業では81.4%と多くの企業が採用活動に影響を受け、特に「求める人材の確保」や「応募者減少」が課題となっていることがわかりました。新型コロナウイルス感染拡大をきっかけとして人材採用プロセスのオンライン化を進めた企業も多く、企業全体の77.0%、大企業の95.7%が、人材採用プロセスのオンライン化を導入、または導入を予定していることがわかりました。そして、実際に人材採用プロセスのオンライン化により75.9%の企業は成果を感じており、「応募者の増加」という具体的な成果が出ていることもわかりました。新型コロナウイルス感染拡大をきっかけに、求職者側もオンライン面接へのニーズが増加するなど、人材採用プロセスのオンライン化を求めている可能性が高いことが、その一因であると考えられます。
社会環境の変化や、それに伴う求職者のニーズの変化に対応し、企業の人材採用プロセスのオンライン化の流れは今後も進んでいくと考えられます。この流れは、求職者にとっても、より安全、かつ、手軽に自分に合った仕事を探しやすくなる傾向であるといえるでしょう。
一方で、企業が人材採用プロセスのオンライン化を進めるにあたり、「オンライン面接のみでは適切な選考が難しい」といった運用のノウハウ面での課題が大きいことも明らかとなりました。Indeedでは、「成功するWeb採用面接」等の企業向けのオンライン面接のノウハウをまとめた記事コンテンツを公開しています。
Indeedは、あらゆる人々が幸せになれる仕事を見つけるためのサポートを行っています。今後、より多くの企業に対して人材採用プロセスのオンライン化をサポートし、人材採用プロセスの効率化と質の向上に貢献していくとともに、求職者がより自分に合った仕事を見つけやすくなる環境づくりを促進してまいります。
■参考資料
企業向け オンライン面接（Web面接）のノウハウ紹介コンテンツ
成功するWeb採用面接：https://jp.indeed.com/hire/c/info/best-practices-for-virtual-interviews
オンライン面接の基本的なマナーとは：
https://jp.indeed.com/hire/c/info/about-basic-manners-on-online-interview
オンライン面接を実施する上での基本的なポイント：
https://jp.indeed.com/hire/c/info/the-basic-points-on-online-interview
求職者向け オンライン面接（Web面接）のノウハウ紹介コンテンツ
Web 面接ガイド: 面接を成功させるためのヒント
https://jp.indeed.com/career-advice/interviewing/video-interview-guide
■調査概要
1. Indeedデータ
・仕事検索数：Indeedにおける日本での全仕事検索の中で、「オンライン面接」「リモート面接」「Web面接」
「ウェブ面接」の4ワードを用いた100万件あたりの仕事検索数を算出
・仕事数：Indeedに掲載されている全求人情報（インターネット上からクローリング等で収集したもの、および、Indeedに直接投稿された求人情報）のうち、「オンライン面接」「リモート面接」「Web面接」「ウェブ面接」が含まれる100万件あたりの仕事数を算出
・対象期間：2017年1月～2020年12月
2. インターネット調査
・調査主体：Indeed Japan株式会社
・調査対象：全国の企業の採用担当者414人（採用活動において権限をもつ人）
・割付方法：従業員数100人以上を大企業、99人以下を中小企業として均等割付後、日本の大企業数および中小企業数の構成比（総務省統計局 平成28年経済センサス‐活動調査 確報集計「企業等に関する集計」）に合わせてウェイトバック集計を実施
・調査方法：インターネット調査
・調査時期：2021年3月8日（月）〜3月10日（水）
Indeed (インディード) について
Indeed は、世界で最も多くの求職者に利用されている世界 No.1 求人検索エンジン*です。現在 60 ヵ国以上、28 の言語でサービスを展開し、求職者はパソコンやモバイルで何百万もの求人情報を検索することができます。月間で2億5千万以上のユーザーが Indeed を利用**し、求人検索や履歴書の登録、企業の情報検索を行っています。詳細は https://jp.indeed.com をご覧ください。
*出典：Comscore 2020年3月総訪問数
**出典：Google Analytics 2020年2月ユニークビジター数
■プレスリリースはこちらからもご確認いただけます。
Indeed Japan Press Room：https://press.indeed.com/jp/press/20210407/
からの記事と詳細 ( 企業の採用担当者を対象に「人材採用プロセスのオンライン化」に関する調査を実施。オンライン化導入企業の75.9%に成果。最も成果があったのは「応募者の増加」 - PR TIMES )
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